人には言えないこともAIには話せる‍

人事考課や相手の負担を考えると人には話しにくい…
でもAIになら気兼ねなく話せる
だからこそ心の不調を
察知しやすいのです

すでに全国の自治体・企業の現場に導入されています

導入実績

24時間相談できる環境を整えてくれた

現場職の孤立や本音の見える化に
成功、休職や離職を未然に防止

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セルフケアができたから教職員の心を守れた

教職員がいつでも
匿名で相談できる環境を整備

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従業員の定着率が向上

労働意欲の低下を定量化し、
従業員満足度が20%向上

その他、導入事例多数！
他社での活用事例について詳しく知りたい方は、ぜひ下記よりお問い合わせくださいませ。

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メンタル不調がもたらす隠れた損失に
気づいていますか？

従業員のメンタルヘルスは、今や組織の生産性や持続的成長に直結する重要な経営課題です。
表面化しない「心のサイン」は、大きな経済的損失に繋がる可能性があります。

1.5兆円

メンタル不調による
経済的損失 (年間)

50%以上

強いストレスを
感じる労働者の割合

2.5倍

健康リスクによる
離職・休職コスト

従来の対策では不十分。
‍求められるのは「専門性」と「深度」です。

一般的なストレスチェックや包括的すぎるHRツールでは、個々の課題に深く寄り添うことは困難です。
「メンタルヘルスさくらさん」は、AIによる早期発見から専門家ケアまで、一気通貫で質の高いサポートを提供します。

包括的HRツール

一般的なストレスチェック

メンタルヘルスさくらさん

専門家との連携

専門家連携なし

必要時のみ産業医案内

AI分析を専門家が直接活用

基本的な機能

人事管理メイン、メンタルは補足

年1回の形式診断のみ

日常会話から常時モニタリング

AIによる早期発見

AI分析はあるが深度が浅い

AI機能なし

会話と行動から兆候をリアルタイム検知

組織レポート

表層的な分析

集計レポートのみ

部署別・傾向・改善提案まで提示

業界特化ケア

業界別対応なし

業界特性に合わせた改善案

※表は右にスクロールできます。

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AIと専門家で実現する、次世代のハイブリッドケア

「メンタルヘルスさくらさん」は、AIによる高精度なデータ分析と、経験豊富な専門家による人間的なケアを融合。
問題の早期発見から根本解決、そして組織全体の健康増進までをシームレスに支援します。

従業員データ分析

さくらさんAI分析

不調の早期発見

専門家によるケア

組織へのフィードバック

業界特有の課題に、最適なソリューション

最新のAIエージェントが、ビジネスの即戦力に。

命を守る現場だからこそ、心のケアも欠かせない

【さくらさんを選んだ理由】
・バーンアウトや感情疲労の兆候をAIが早期検知
・精神科医やカウンセラーと連携したケアが可能
・日常業務に影響しない自然なフォロー体制

職員のメンタル不調の早期発見率向上、バーンアウトによる離職率の低下、チームの安定稼働を実現

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安全管理とメンタルケアを一体でサポート

【さくらさんを選んだ理由】
・作業現場での人間関係や環境ストレスを常時モニタリング
・ハラスメントや不満の兆候を可視化
・事故やトラブルにつながるリスクを事前通知

ハラスメント事案の減少、安全意識の維持、
精神的ストレスの低下による作業効率の向上

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接客ストレスから守る、24時間寄り添うAI

【さくらさんを選んだ理由】
・顧客対応によるストレスの早期発見
・シフト制勤務の負担を会話データで分析
・店舗ごとに適切なケア提案を通知

スタッフの離職率低下、顧客満足度の維持、人員不足リスクの軽減

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公務や教育現場の複雑なストレスを可視化

【さくらさんを選んだ理由】
・職員間や住民対応によるストレス傾向をAIが把握
・組織内の関係性や問題点をデータ化
・改善提案まで含めた組織ケアを実施

職員間のトラブル軽減、メンタル不調による長期休職の減少、業務効率化と住民サービス向上

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見えない疲弊を、デスクの向こうで察知

【さくらさんを選んだ理由】
・長時間労働や孤立感をリアルタイムで検出
・成果プレッシャーによるメンタル変化を分析
・部署ごとにフォロー優先順位を提示

従業員のエンゲージメント向上、精神的負担の軽減、パフォーマンス安定化

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気づけなかった5つの兆候を、さくらさんが見つけます

心の不調を防ぐ！

毎日の“ちょっとした違和感”をAIが見逃さない

・「つらい」「しんどい」などの発言からネガティブ傾向を検知
・日々の会話から感情の変化をAIがタイムライン化
・“フォローが必要な社員”をリストアップして早期対応

内定辞退を防ぐ

AIがつなぐ、内定者との安心な関係

・不安の言葉をAIが検知し、適切なフォローを通知
・辞退理由を蓄積し、採用改善に活用
・定期的な会話で内定者の安心感を維持

退職リスクを予測

「なんとなく元気がない」を数字で捉える

・発言量・ネガティブ発言数をもとに“疲弊度”を可視化
・急な退職・長期休職のサインをAIが事前に検出
・高リスク者をグラフで明示し、上司・人事へ共有

ハラスメントを察知

“つらい”のサインは、日常会話に現れる

・「怖い」「怒られた」などの発言をAIがピックアップ
・ネガティブ発言の増加傾向を分析し、人間関係の問題を可視化
・声を上げにくい社員の“本音”も匿名対話で引き出す

適切な人材配置

“この人にはこの場所が合う”をデータで判断

・性格傾向やストレス耐性を会話から分析
・チーム適性や対人相性をもとに配置提案
・配置ミスによる離職リスクを事前に防ぐ

みんなの健康管理室の
方々と共同研究・開発しています

植田尚樹先生

資格
医学博士、精神保健指定医
精神科専門医
日本医師会認定産業医

多田幸司先生

資格
医学博士
精神保健指定医
精神科専門医

福良洋一先生

資格
医学博士
精神保健指定医
日本医師会認定産業医

AIで推進する健康経営
対話で育むウェルビーイング

最新のAIエージェントが、ビジネスの即戦力に。

健康経営をAIがサポート

「健康経営」は、企業の持続的な成長を支える重要な経営戦略です。
社員一人ひとりが活き活きと能力を発揮できる状態＝「ウェルビーイング」を高める取り組みが不可欠です。

「メンタルヘルスさくらさん」は、「不調の予防・早期発見」と「活力の向上」という健康経営の2つの側面を、AIとの対話を通してサポートします。

悩み相談だけじゃない

さくらさん」は、悩み相談だけでなく、日々のポジティブな対話も行います。
ポジティブ心理学に基づき、「今日うまくいったこと」や「感謝したこと」などをAIと振り返ることで、社員が自身の強みや価値に気づき、自己肯定感や仕事への意欲（エンゲージメント）を高めます。

組織の活性化（生産性・エンゲージメント向上）

社員のウェルビーイングが高まることで、組織全体の活力と生産性が向上します。

人材の確保と定着（離職率低下・採用力強化）「社員の健康を本気で考える企業」としての姿勢が伝わり、優秀な人材の定着と採用力強化に直結します。

「健康経営優良法人」認定取得への貢献メンタルヘルス対策とウェルビーイング向上の両方の施策を実施することで、「健康経営優良法人」の認定取得にも具体的に貢献します。

メンタルヘルスニュース

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よくある質問

Q.

従業員のメンタルヘルスの重要性について教えてください。

メンタルヘルスの不調は、生産性低下や離職、職場の人間関係悪化など、企業全体に深刻な影響を与える可能性があります。 働き方の多様化や人間関係の希薄化が進むなか、メンタル不調の早期発見と適切なケアは、経営課題の一つとなっています。 「メンタルヘルスさくらさん」は、日常の会話から小さな変化を拾い上げ、企業の健康経営を支援します。

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Q.

従業員の心の不調に早期に気づくにはどうすれば良いですか？

不調のサインは日々の言動に潜み、本人も気づかない場合があります。また、面談では本音が出づらいこともあります。
「メンタルヘルスさくらさん」は、社員との日常的なやり取りからネガティブワードや感情の変化を検知し、早期の気づきをサポートします。

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Q.

離職リスクの高い社員を事前に把握する方法はありますか？

突然の退職は多くの場合、予兆となるストレスやモチベーション低下を伴っています。
「メンタルヘルスさくらさん」は、こうした微細な兆候をAIが会話から分析し、離職リスクの高い社員やチームにアラートを出すことが可能です。勘や経験に頼らない、科学的な人材マネジメントが実現できます。

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Q.

ハラスメントの芽を早期に察知するにはどうすれば良いですか？

ハラスメントの問題は、当事者が声を上げにくいため、気づいたときには深刻化しているケースが多いです。
AIとの匿名チャットであれば、「つらい」「あの人が苦手」といった本音が出やすくなり、「メンタルヘルスさくらさん」がその発言傾向から、ハラスメントの兆しを可視化し、早期対処を促します。

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Q.

適材適所の人材配置は、どうすれば実現できますか？

業務と個人特性のミスマッチは、ストレスや離職の原因になります。
「メンタルヘルスさくらさん」は、会話内容などから社員の傾向や適性を分析し、「この人は静かな環境が合う」「この部署ではストレスがたまりやすい」といった指標を可視化します。人事配置の判断をサポートします。

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Q.

社内相談窓口があっても、従業員が利用しないのはなぜですか？

相談窓口が機能しない理由のひとつは、「相談する心理的ハードルの高さ」です。
上司や人事に直接話すことをためらう社員が多く、実際には声を上げずに退職に至るケースもあります。
「AIさくらさん」はAIとの匿名対話を通じて、社員が“本音”を気軽に吐き出せる環境を作り、相談に代わる新しいケア導線として機能します。

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Q.

テレワークやリモート勤務で部下の様子が見えづらいのが不安です。対策はありますか？

対面での勤務が減ると、ちょっとした表情や発言からの「気づき」が難しくなります。
AIさくらさんは、文字や音声の会話内容から社員の変化を把握し、リモート環境下でも“見えない不調”を可視化します。

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Q.

企業のハラスメント対策として、AIの活用は有効ですか？

はい、特に「予防・初期兆候の検知」の観点で有効です。
AIさくらさんは、従業員の会話から不快なワードやネガティブ表現を検出し、パワハラ・セクハラの可能性を早期に可視化します。
被害者が声を上げづらいケースでも、兆候を逃さず拾えるのが強みです。

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Q.

メンタルヘルス対策はコストがかかるだけで効果がわかりづらいのでは？

一般的な面談や外部EAPは、結果の見える化が難しい側面がありますが、AIさくらさんでは「会話ログ→課題分析→部署別レポート」といった一連の流れで、ストレス傾向や変化を数値化し、改善前後の効果を可視化できます。
人件費や離職コストの削減にも直結するケースがあります。

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Q.

ストレスチェックの代替や補完としてAIは活用できますか？

はい。従来のストレスチェックは年1回実施が主流ですが、AIさくらさんは日常的な対話データからの継続的なモニタリングが可能です。
1回きりの検査ではなく、状態の変化を追跡できるため、早期発見や予防にもつながります。

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