カンペを阻止したい人事担当を助けてくれたのはAI面接でした

そもそもなぜ、カンペを持ち込むのか

面接も試験の一種です。そう考えると、カンペの持ち込みは基本的にNG。しかし、すべての学生がそう認識しているわけではありません。では、なぜ学生はカンペを持ち込むのでしょうか？
彼らは「どうしても面接に合格したい」と思っています。つまり、「カンペを使えば面接官から良い印象を持たれる」と信じているのです。

「面接官からの質問に上手く答えられなかったらどうしよう……そうだ、カンペを使おう！」

そんな発想から、カンペに頼る学生が一定数いるのは事実。しかし、これは大きな落とし穴です。

面接官は見ています、気づいています

対面面接では、「メモを取ってもいいですか？」と聞いてカンペを開こうとする学生もいました。しかし、面接官の立場からすると「メモを取るような内容ではありませんよ」と制止することができます。
また、こっそり手に書いたり、膝の上にメモを置いたりするケースもありますが、不自然な視線の動きや、机の下での怪しい動作はすぐに分かります。学生はバレていないと思っていても、面接官はしっかりと見ています。
カンペを使って話した内容がどんなに優れていても、それは本当の実力ではありません。結局、評価が下がる結果になってしまうのです。

オンラインでも気づいている、でも言えない

最近ではオンライン面接が主流になり、カンペの持ち込みがしやすくなりました。画面の外にメモを貼っておいたり、スマホでカンペを表示させたり……

「これなら絶対にバレない！」

そう思うかもしれませんが、実際はそんなことはありません。面接官は学生の目線や話し方の違和感を敏感に察知します。「明らかにどこかを読んでいる」「視線が終始下を向いている」そんな不自然な動きは、経験豊富な面接官ならすぐに気づくのです。
しかし、決定的な証拠がない限り「カンペを使っていますよね？」と指摘するのは難しい。下手に指摘すれば、潔白な学生を傷つけてしまうリスクもあります。このままでは、面接の公平性が保てなくなってしまいます。

不自然な動きをAIが察知、点数化！

そこで登場するのが「面接サポートさくらさん」。その中でも特に注目されているのが「AI面接」の機能です。
「AIが面接をする」と聞くと、冷たい機械的な評価を想像するかもしれません。しかし、実際はそうではありません。
AI面接はあくまでも補助ツール。評価を下すのは最終的に人事担当者です。しかし、AIが学生の目線の動きや不自然な挙動を察知し、点数化してくれることで、人事担当者の判断材料が増えます。
たとえば、

・目線が頻繁に左右に動いている
・特定のタイミングで視線が外れる
・口の動きと話す内容が微妙にズレる


こうした微細な動きをAIが数値化することで、面接官は「カンペを使っている可能性が高い」と判断しやすくなります。
この技術のおかげで、面接の公平性が大きく向上しました。
「学生がカンペを使っていないか？」という心配を減らし、本来の実力を正しく評価できるようになったのです。また、人事担当者の負担も軽減され、より多くの学生とじっくり向き合うことができるようになりました。
もちろん、AI面接は万能ではありません。しかし、これからの時代、面接のあり方はどんどん変わっていくでしょう。「面接サポートさくらさん」は、その変化を支える重要なツールとなっています。
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