新入社員教育は、多くの企業にとって重要な課題ですが、時間と労力を大きく消耗する側面もあります。本記事では、AIを活用して教育カリキュラムを効率化し、研修の成果を最大化した成功事例をご紹介します。
新入社員が入ってくる時期になると、教育にかける時間が圧倒的に増えませんか？
毎年この時期が近づくと教育担当者がバタバタしながら、教育カリキュラム作成に奔走することが増えますよね。私も絶賛奔走中です。
教育カリキュラムが完成しても、次は新入社員に向けて何度も研修を行わなくてはならず、一息つく間もありません。
他にも担当している業務が多くある中、新入社員教育に割く時間はない！せめて教育プログラムは1秒たりとも無駄にせず進めたい！というのが本音です。
在宅ワークが増えている今、研修はオンラインで行う企業も多くあり、私の会社も例外ではありません。使用しているツールの関係で、研修は少人数で開催しています。そのため、何度も同じ内容の研修を行わなくてはならず、それがかなりの負担になっているのが現状です。
また、一方的な説明となってしまうので新入社員の皆さんは退屈してしまっているらしく、画面は繋いだまま別のことをしていたり、実は話を聞いていなかったりすることもあるんです。（ばれていないと思っているかもしれませんが、実は研修後の振る舞いでしっかりばれているんですよね）
こんなことが続けば、時間をかけて研修をしている意味とは何か、よく分からなくなってきてしまいます。
準備に時間がかかるし、時間をとって研修をしたとしても聞いてくれないのなら、正直「こんな研修止めちまえ！」と思っていた時期もありました。
そんな私と同じ悩みを抱えている皆さん！
私は、「AIさくらさん」に研修を手伝ってもらうことで悩みを解決しました！
何と、AIさくらさんが同時に100人以上を対象にして研修を開いてくれるんです。
これにより、同じ内容の研修を何度も繰り返す必要がなくなって、大幅な時短に繋げることができました。
また、研修自体もAIさくらさんが手伝ってくれるので、私たちは研修に必要な資料の用意をするだけでいいんです！しかも、ちゃんと新入社員が研修を受けているか確認してくれるではありませんか。これにはびっくりしました。
そして、予定していた教育プログラムは無事に完了。
研修後の新入社員の振る舞いも、どことなく去年より素敵なものになっている気がします。
AIさくらさんはお手伝い以上の動きをしてくれて、本当に助かっています。そのおかげで、新入社員に向けて研修を開催する意味が少し分かったかもしれません。
オンラインで新入社員の教育を行う時には、確実に教育がいきわたるようにAIさくらさんにサポートしてもらいませんか？
新入社員に対して、時間をかけて研修をやる意味を見いだせない人こそ、AIさくらさんの力を借りるべき！というのが、この悩みを解決した私からアドバイスできることです。
澁谷さくら（AIさくらさん）
登録・チューニング作業をお客様が一切することなく利用できる超高性能AI。
運用やメンテナンス作業は完全自動化。問い合わせ回数や時間を問わない無制限サポート、クライアントの業務に合わせた独自カスタマイズで、DX推進を目指す多くの企業が採用。
