昨今、企業のメンタルヘルス施策が重要視されており、その中でもストレスチェックが義務化されたりと、企業の健康に向けた取り組みについて注目されるようになりました。
厚生労働省の令和3年度の調査によると、メンタル不調により1ヶ月以上の休職をした事業所の割合は10.1％、退職者がいた事業所の割合は4.1％となっており、昨年度の結果と比べて上昇傾向にあります。
リモートワーク等の働き方の変化によるコミュニケーション不足もメンタル不調の一因となっているようです。
そういった中で、企業は従業員のメンタル不調を未然に防ぎ、心身ともに健康な状態で働ける環境を用意することが必要になってきました。
ストレスチェックを実施し、結果をもとに企業の労働環境を見直しつつ、社員一人ひとりの健康状態を管理することが大切です。
「働く人の心を支える」メンタルヘルスとストレスチェック制度の重要性
https://www.tifana.ai/article/mental-article-0136
メンタルヘルスの実施や健康経営を行う上で重要となるストレスチェックですが、まずはどういったメリットや効果が得られるか見ていきましょう。
無意識のうちにストレスを抱えてしまっている場合でも、ストレスチェックを行うことでストレス値を数値化でき、メンタルの不調を確認することができます。
ストレスチェックにより、精神的な問題を見つけ、解決していくことで生産性の向上や改善につなげる事ができます。
健康経営の取り組みの一つとして実施することで、企業のイメージアップに繋がります。
メンタルの不調を早期発見、不調の兆候を察知することで、従業員の離職を防ぐことができます。
ストレスチェックを実施するだけではなく、結果をもとに専門医への診断、改善をしていくことが必要です。
基本的に従業員が多ければ多いほど、改善までの費用が発生します。
ストレスチェックの結果に不安を抱いたり、職場の環境改善による不安の発生が挙げられます。
個人情報の漏洩や高ストレス値を懸念してアンケートに答えなかったりした結果、本来受診すべき人物が受診できていないなどの問題があります。
ストレスチェックは意味ない？ストレスチェックの真実と企業への影響
https://www.tifana.ai/article/mental-article-0067
ストレスチェックのメリット・デメリットをそれぞれ紹介してきました。では、実施したは良いものの、具体的に何をしていく必要があるのかご紹介していきます。
4つのケアとは厚生労働省がメンタルヘルス対策において推奨している4つの項目です。
それぞれ、「セルフケア」「ラインによるケア」「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」「事業場外資源によるケア」があります。
事業者は、従業員が正しくセルフケアを行えるように情報提供を行うなどの支援をすることが重要です。
ストレスやメンタルヘルスに対して正しい理解をし、ストレスへの対処法を身に着けていくことが重要となります。
部下からの相談や遅刻など、メンタル不調による部下の異変にいち早く気づく事が重要となります。
管理監督者がメンタル不調の傾向や対処法を正しく身につけ、ケアをしていくことが必要です。
産業医と連携し、効果的なセルフケアやラインケアを行えるように企画立案、行動をしていくことが必要です。
産業医にも専門分野があるため、必ずしもその分野がメンタルケアにつながるというわけではありません。
そこで、労災病院や保健センターと連携を取り、外部の専門機関と連携を取れるようにすることで的確に対応できるように準備することが必要です。
ストレスチェックは健康経営の一つにすぎません。企業に求められるのは、実施するだけでなく職場環境の改善や従業員のメンタル改善までサポートすることが重要となってきます。
ストレスチェックを始めとしたメンタルヘルスケアを行い、従業員が心身ともに健康な状態で業務ができる環境づくりが大切となってきます。
ストレスチェックを利用した企業の健康管理
https://www.tifana.ai/article/mental-article-0106
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